冬日暖阳斜照，江西省抚州市临川区河埠乡塔溪村党群服务中心会议室里暖意融融。空气中隐约飘来一股淡淡的草木香——那是隔壁晒场上，塔溪人世代熟悉的灯芯草气味。“产业村长”严爱根，正和几位返乡能人围坐讨论。桌上摊开一捆灯芯草，根根挺直、色如象牙。
“看看咱们的‘金丝银线’，品质没得说，”严爱根嗓音洪亮，“可怎么让这老行当变成村民口袋里的真金白银，就是咱们大家伙要闯的关。”
他身后的旧校舍里，机器声隐约传来。那里如今是灯芯草加工车间，村民正忙着分拣、烘干、打包，动作麻利。这番热闹景象，和严爱根返乡分不开。2023年，在外经商多年的他带着自动化设备回到塔溪，还拉来高校团队，一起捣鼓起灯芯草的新花样——草茶、文创、枕芯……开发了十几种新品，让这“老产业”冒了新芽。仅去年，全村灯芯草产业销售额就突破了400万元。
“从前草料按斤卖，现在做成枕头、茶包，价钱翻了好几倍！”村民严龙生在一旁插话，脸上带笑。
严爱根是临川区61名“产业村长”之一。面对乡村“人才难引更难留”的老问题，这个素有“才子之乡”称号的农业大区，从2022年起推出“绿色才子兴临”计划，专门从在外能人、企业家里选聘“产业村长”，用一个人带动一个产业。如今，随着一位位“产业村长”扎根田头，一场因人才回流而悄然发生的乡村之变，正在这片土地上逐渐清晰起来。
“选聘‘产业村长’，我们坚持‘村推荐、镇初审、区复核、公开聘’。”临川区委组织部副部长、区委人才发展服务中心主任罗慧华介绍，区里建立了乡土人才动态库，重点摸排2万余名在外优秀人才信息，按照“有情怀、懂技术、会经营、能带动”标准，实现“一村一品”与人才特长的精准匹配。
嵩湖乡下聂村的张志刚就是这样被“匹配”上的。作为白浒窑陶瓷非遗传承人，他接过“产业村长”聘书后，探索出“非遗+农户”模式，带领500余户村民学习陶瓷制作。“从原料选择到成品烧制，张老师手把手教，我们现在每月能多挣1000多块钱。”村民胡秀花一边给陶坯修边一边说。在她身后，村民们制作的茶具、花瓶等瓷器整齐排列，等待着入窑烧制。
“我们不求全才，但求专才。”区委人才发展服务中心副主任黄昊表示，“产业村长”不占村“两委”职数、不计报酬、不管村务，采取柔性工作模式，重点发挥他们在产业发展上的专长。
走进高坪镇贺坊村果蔬基地，一排排大棚整齐排列，翠绿的水果黄瓜挂满藤蔓。基地负责人杨卫华还有一个身份——贺坊村“产业村长”。
“去年我引进的新品种亩产超5000公斤，通过对接上海市场，年产值达2400万元。”杨卫华说，现在基地吸纳了100多名村民务工，人均月收入超过3000元。他注册的“才乡黄瓜”品牌还登上了中央电视台。
在“产业村长”的带动下，临川乡村产业正从“单打独斗”向“抱团发展”转变。河埠乡以严爱根的灯芯草产业为核心，带动周边村庄新增种植面积4000亩；荣山镇“产业村长”则推动传统灯芯草产业向加工、文创、外销全链条延伸。
“过去我们种灯芯草，收割后直接卖原料，一斤才几块钱。”塔溪村村民陈大爷算了一笔账，“现在严村长搞深加工，开发了灯芯草枕头、茶饮等产品，附加值翻了好几番。”
为解除“产业村长”的后顾之忧，临川区构建了“政策激励+服务保障+荣誉激励”三位一体支持体系。
在区政务服务中心，“产业村长”服务专窗格外醒目。“我们提供政策咨询、项目对接、法律服务等‘一站式’服务。”窗口工作人员介绍，区里还为“产业村长”统一购买人身意外伤害险，协调银行给予减息免息贷款支持。
政治上的关怀同样暖心。目前，全区已有4名“产业村长”入党，15人当选村书记，7人被推荐为“两代表一委员”。“这让我们感到被尊重、有奔头。”一位“产业村长”感慨道。
数字最有说服力：截至目前，临川区“产业村长”带动发展特色产业46个，惠及农户3.6万余人，参与农户人均月增收1000余元，更可喜的是人才“归巢”效应。随着首批“产业村长”成效显现，全区已有200余名创业能人、科技工作者报名参与下一批选聘。
“产业要振兴，关键在人才。”临川区委组织部部长谢爱隆表示，“‘产业村长’机制破解了乡村人才‘引不进、留不住、用不好’的困境，实现了人才与产业的深度融合。”
夕阳西下，嵩湖乡下聂村的陶瓷作坊里，窑火正旺。这簇跨越千年的窑火，如今正照亮更多村民的致富路。而在临川广袤的乡村田野上，更多“产业村长”的故事正在续写，汇成一曲人才兴村、产业富民的时代乐章。（胡卫兵）
